Серьги в законе о рабочем месте, которые вы обязательно должны знать

Любой, кто читает это, почти наверняка носит серьги, и вы, вероятно, носите разные или одинаковые серьги на работу каждый день.

Но каковы законы, регулирующие ношение сережек на рабочем месте, и что эти законы предусматривают?

Серьги на рабочем месте (в США)

Многие люди работают из дома уже больше года, а это значит, что о большинстве дресс-кодов на рабочем месте забыли.

Но поскольку все больше и больше фирм просят своих сотрудников вернуться в офис, на что похоже рабочее место? Каковы правила одежды на рабочем месте сегодня? И каков вообще закон о рабочем месте в США?

Что ж, в соответствии с Законом о справедливости от 2010 года работодатели не могут и не должны дискриминировать своих сотрудников на основе элементов защищенных характеристик.

К ним относятся возраст, пол, раса и инвалидность. Однако работники с пирсингом не защищены этим Законом от какой-либо дискриминации.

Тем не менее, работодатели имеют очень широкую свободу действий, когда дело доходит до решения, могут ли их сотрудники носить пирсинг или серьги на работе или нет. В большинстве случаев женщинам разрешено носить серьги на работу, и никто особо об этом не задумывается.

Но это не относится к мужчинам. В большинстве случаев было замечено, что работодатели придерживаются политики, запрещающей своим сотрудникам-мужчинам носить серьги.

Хорошей новостью является то, что некоторые местные законы или законы штата, например, законы штата Калифорния, могут требовать, чтобы работодатели разрешали своим работникам одеваться и выглядеть в соответствии с их гендерной идентичностью или гендерным самовыражением, то есть работниками-мужчинами, которые идентифицируют себя как женщинам будет разрешено носить серьги, потому что это соответствует требованиям и законам, предусмотренным политикой работодателя в отношении внешнего вида.

Как правило, требования, касающиеся внешнего вида сотрудников, должны основываться в большей степени на законных деловых потребностях, таких как безопасность или общественный имидж, а изложенные правила должны применяться единообразно ко всем сотрудникам.

Единственное исключение из этого правила делается в тех случаях, когда изменения и принятие необходимы для учета религиозных убеждений работника или их соблюдения.

Можно ли носить серьги на работе?

Женщины могут носить серьги на работе, и нет никаких правил, запрещающих женщинам носить серьги на рабочем месте или на рабочем месте.

Но это не относится к мужчинам, и в большинстве учреждений мужчины с серьгами или с пирсингом часто считаются непрофессиональными.

Это часто имеет место в случае «профессионалов» и, возможно, консервативных людей, где мужчины, носящие серьги или имеющие пирсинг, считаются очень непрофессиональными, потому что эти сотрудники считаются вялыми, яркими, ненадежными, незрелыми и невосприимчивыми к тому, что ожидается от них на работе.

Итак, можете ли вы носить серьги на работу или на работу; или нет, это то, что полностью зависит от культуры рабочего места и от того, является ли пространство современным и прогрессивным или консервативным.

В первом случае вам может сойти с рук носить серьги на работе, и никого это не особо заботит, пока вы выполняете свою работу.

На других рабочих местах решение о том, чтобы сотрудники не носили серьги, будь то мужчины или женщины, в первую очередь обусловлено другими факторами, такими как безопасность.

Если ваша работа связана с машинами и окружающей средой, неблагоприятной для металла, то было бы не идеально носить серьги или любые другие серьги, если уж на то пошло.

Если вы работаете в рентгенологическом отделении или представляете отделение больницы, например, ношение сережек может быть самым небезопасным, и в таких случаях носить серьги на работе будет небезопасно.

Могут ли сотрудники-мужчины носить серьги?

Ну, это зависит от рабочей среды, культуры и того, насколько прогрессивны боссы и политики. Однако в большинстве профессиональных и консервативных офисов сотрудникам-мужчинам не разрешается носить серьги, и их могут уволить за ношение серьги.

Хорошая новость заключается в том, что сегодня это происходит только на очень немногих рабочих местах, поскольку все большее число работодателей и рабочих мест в настоящее время очень прогрессивны, а их сотрудники, имеющие татуировки или даже несколько пирсингов, не вызывают неодобрения, пока работа в настоящее время делается.

Может ли работодатель попросить работника удалить пирсинг?

К сожалению, работодатель не только имеет право установить идеальный дресс-код для своей организации, но и может потребовать, чтобы вы снимали украшения на работе. В случае с татуировками они могут попросить вас скрыть их, пока вы работаете и/или находитесь на их рабочем месте.

Хорошей новостью является то, что, поскольку татуировки и пирсинг становятся важными элементами моды для нынешних поколений сотрудников, повсеместный запрет или ограничение, а также их демонстрация могут противоречить законам.

В Законе о гражданских правах, раздел VII, работодатели, нанявшие не менее 15 человек, должны приспосабливаться к искренним религиозным обрядам своих сотрудников в разумных пределах, за исключением случаев, когда это будет означать наложение чрезмерных трудностей на работодателя.

Таким образом, в большинстве штатов религиозные практики защищены законами о недискриминации, и большинство сотрудников используют эти законы, чтобы защитить себя и сделать пирсинг и украшения, которые они любят.

Может ли работодатель сказать вам, что надеть?

Как правило, работодатели имеют право самостоятельно регулировать внешний вид своих сотрудников, если эти правила не носят дискриминационного характера. И большинство работодателей на самом деле считают, что сотрудники, одетые в официальную одежду, повышают свою производительность.

Но в большинстве случаев работодатель может устанавливать или не устанавливать дресс-код, которому должны следовать его сотрудники. Таким образом, некоторые сотрудники ограничительны, а другие нет.

В то же время отрасль, в которой вы работаете, имеет большое значение, поскольку большинство творческих фирм являются наиболее гибкими в том смысле, что каждый может носить то, в чем он чувствует себя наиболее творчески и наиболее аутентично.

Вывод

На разных местах работы действуют разные правила, которым следуют сотрудники, и эти правила определяют, что им можно носить, а что нельзя.

Итак, серьги допустимы в одних организациях и неприемлемы в других, особенно для мужчин.